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按照知夏的设想，茶叶合作社是村里自愿参与的。
愿意参与的人，合作社承包他们的茶园，每年给予一定的租金，签茶园承包合同，成为合作社的会员。
茶叶合作社把茶园承包过来后，需要人工采茶、做茶、除草、施肥等，再由茶叶合作社聘请人员工作，给予工资和相应的福利报酬。
聘请人员优先考虑出会员，最好让相关会员做自家茶园的活计。
等茶叶炒制出来后，挑茶梗，包装，销售，售后，每个环节都聘请合作社会员来做。
所有的利润，除留必要的开支外，每年按照各家各户的比例平均分配。
也就是说，村里人既可以是合作社的股东，又可以是合作社的员工。
如果有人不想参与合作社的经营也没关系。
不想自己炒制的，可以把茶青卖给合作社，根据茶青等级拿报酬。炒制好的茶叶，茶叶合作社也会敞开大门收。
“你这个想法很好，但是合作社的会员这么多，人数庞杂，怎么能管理好呢？”
这是林全盛的担忧。
群策群力固然理想，但是现实中多的是相互推诿扯皮，效率低下的经营。
“这个我想过。”既然要做，知夏各方各面都考虑清楚：“到时候我们就公开选举经营班底，每三年一届，根据盈利情况决定管理人员的去留。毕竟事关自己的口袋，我相信大家不会随意做出决定。”
这个方法好啊！
林全盛被说得很心动，恨不能第一时间加入合作社。
“除此之外，如果合作社研制出优质茶叶，“观夏”就在旁边，随时可以来采购。有“观夏”这个平台，相信合作社很快就能打响名气。”
知夏考虑得更多。
等合作社打响名气后，她还要做茶乡旅游，茶文化出海。除了带动村里经济和就业之外，她更想让学业有成的孩子们回来为家长做贡献，形成正循环。
为免有画大饼的嫌疑，她这会并没有说。
“很好！”林全盛赞叹。
不过村民大多跟风，他都不知道怎么能让他们同意成立合作社。
“该怎么样让每个人都同意成立合作社呢？”
林全盛这么想，也就这么问出声。
知夏笑得毫无压力：“这个嘛，就要拜托村长您去游说了！”
知夏提出来，合作社前期的厂
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