公司不让离职怎么办_用户10266842_第307章新人不来了

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在这次招聘过程中，吴织明确执行了吕鑫祥的指示，没有面试应届生，而是专注于寻找拥有至少两年工作经验的成手员工。她深知吕鑫祥的意图，是为了找到一个无需额外培训，能够迅速融入团队并承担工作责任的员工。

经过精心筛选，吴织最终找到了一位工作满两年的男生，他的简历显示他具备丰富的经验和扎实的专业技能。在面试过程中，男生不仅表现出色，而且展示出了出色的团队协作能力和解决问题的能力。

在面试结束后，吴织思考着这位男生的未来工作安排。她意识到，由于吕鑫祥对于员工的期望是能够迅速投入工作并承担一定责任，这位男生的工作表现和能力完全符合这一要求。因此，吴织推测，吕鑫祥很可能会安排这位男生参与一些需要出差的项目。

出差对于这位男生来说，不仅是一个展示自己能力的机会，也是一个学习和成长的过程。吴织相信，他将会以积极的态度面对出差的挑战，并为公司的发展做出自己的贡献。同时，她也期待着这位男生的加入能够为公司带来新的活力和创意。

在公司的日常运营中，张扬始终坚守岗位，有条不紊地分担着吴织的工作任务。然而，自从映重卿和超思佳离职后，吴织肩上的工作负担明显加重了许多。虽然公司为她安排了一位文案助手协助制作PPT，但PPT的核心内容和结构依然需要吴织亲自布置和把关。

在内容布置方面，吴织的工作显得格外繁重。她需要将产品的核心理念、功能特点以及市场定位等信息进行提炼和整合，确保这些内容能够准确、生动地呈现在PPT中。这个过程不仅需要吴织具备深厚的产品知识和市场洞察力，还需要她拥有出色的文字表达能力和逻辑思维能力。

产品从口头描述到最终呈现为PPT的过程，是一个繁琐且需要精心打磨的过程。吴织需要反复推敲每一个细节，确保PPT的每一个部分都能够完美地展现产品的特点和优势。

一周之后，吴织提及起那位她曾经寄予厚望的新人时，脸上明显带着不悦之色。原本，这位新人在面试时表现出色，吴织对他寄予了很高的期望，甚至已经准备为他安排具体的工作任务。然而，就在那个约定的上班周一，吴织却迟迟没有见到这位新人的身影。

吴织心中满是疑惑，随即拨通了新人的电话，希望能够了解他未能按时到岗的原因。然而，电话那头的新人却出乎意料地表示，自己不打算来了。这个意外的消息让吴织感到十分震惊和失望，她甚至已

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