公司黄了怎么补偿员工_用户10266842_第22章选人的标准

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陈久润看到一个面试跟赵梭进入会议室。赵梭算是他的直属上级，公司这么着急招人一定是有新的项目。对于赵梭来说找到合适的人是十分重要的。

陈旧润是李靖面试的，自己对于陈旧润还不熟悉。这个项目虽然谈了很长时间，但是吕鑫祥在假期才敲定的项目。照理说应该让他来面试，可是吕鑫祥让李靖面试了。这个结果他没有什么意见，主要自己可以过一个愉快没有被打扰的假期。而且，自己第一天就去了外地父母家，如果回来面试太折腾了，李靖帮他面试了，让他感觉自己好像还占了便宜。

关于陈久润这个人看着还行，比自己小一轮，是和自己一个地方出来的。看起来斯斯文文的，180+，看着精瘦，自己还是比较满意的。

大部分人都认为人不应该以貌取人。可是，谁能真正地做到不以貌取人呢。相信没几个人可以做到。赵梭也肯定不是，但凡是他招聘的人大都长得比较好看。也都是瘦瘦的身材。他自己也同样如此。

相比起别的部门，他这个部门的人员是颜值比较高的。他们部门的人开会的时候，很多别的部门的人时不时会从周围走过。还有的会往里面指指点点。每当这个时候，赵梭对自己找人的标准毫不怀疑。长得帅的程序员在职场上相当吃香。

毕竟程序员这个职业是十分看脸的，客户看到帅脸在验收的时候，有很大的优势。但是，程序员毕竟是一个依赖技术的职业，还是应该在技术层面过硬的。

赵梭以前就招聘过一个很帅的男生，不但帅，还会打扮，刚来的时候，引起了很多周围人的议论。这个男生什么都好，就是技术不行，写程序这个玩意是需要开窍的。这个男生是教了很多遍都不开窍的那种。

虽然，人际关系拿满分，但是时间长了大部分的人对他都客客气气。他的周围从人来人往到门可罗雀。最后，这个男生还是因为技术不达标，最终离职了。不过走的还是很体面的。毕竟以他的长相，完全不用做程序员这份工作。随便唱唱歌，跳跳舞都能赚钱。

过了很长时间，赵梭在一个平台刷到了这个男生的视频，打扮酷帅，很多女生给他礼物。赵梭觉得，当时这个男生离开了公司，对他未尝不是好事。公司不但给了赔偿，还让他走上了更合适他的道路。

对于陈久润的考察还在继续。今天，自己面试新人的是，看到陈久润抬头看了。赵梭当然知道陈久润心里在想什么。在这个时候，给新人一点压力是必须的。看到陈久润看他，他点点头。

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第22章选人的标准 (第1/1页)

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