公司不签劳动合同离职怎么赔偿_用户10266842_第310章第三个人

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吴织和任娇娇的关系如今已经发生了显着的转变，这在吴织看来几乎是出乎意料的。在此之前，她从未想过会与任娇娇成为如此亲密无间的好朋友。然而，随着时间的推移，两人之间的交流和互动日益增多，彼此间的了解也逐渐加深。

吴织认为这种转变的主动方是任娇娇。自从吕鑫祥对吴织给予了高度赞扬和肯定之后，任娇娇对吴织的态度发生了翻天覆地的变化。她不仅变得更为亲切，甚至对吴织产生了一种淡淡的崇拜之情。这种态度让吴织感到有些惊讶，因为在此之前，她只在吕鑫祥和李靖身上看到过任娇娇展现出类似的情感。

这一天，吴织和任娇娇在讨论某个项目的需求时，吴织提出了自己的建议，认为任娇娇提出的需求最好还是按照之前的方式去做会比较好。这个建议是基于她对项目的深入了解和对需求的细致分析得出的。令吴织意想不到的是，任娇娇听后居然没有任何犹豫，直接表示同意。

这种默契和信任让吴织感到十分欣慰。她知道，这不仅仅是因为任娇娇对她的崇拜，更是因为两人之间已经建立起了深厚的友谊和相互信任的基础。

自从任娇娇对吴织的态度发生了积极转变后，吴织对任娇娇的态度也相应地产生了微妙的变化。她发现，自己开始更加关注任娇娇的需求，每一次交流时，吴织都会倾耳细听，试图从任娇娇的角度去理解和把握每一个细节。

在功能设计的过程中，吴织不再仅仅局限于自己的视角，而是尝试站在任娇娇的角度去思考，去设想这个功能对于任娇娇来说是否实用、是否便捷。这种转变让吴织的设计更加贴近实际，更加符合任娇娇的使用习惯。

任娇娇对于吴织的这种变化感到非常满意。她发现，吴织现在不仅能够满足自己的需求，而且能够提前预见到自己可能遇到的问题，并给出相应的解决方案。这种细致入微的关心让任娇娇感受到了前所未有的尊重和重视。

两人之间的这种默契和信任在不断地加深，她们的关系也因此变得更加紧密。

在最近的公司管理层例会上，吕鑫祥站在众人面前，目光扫过每一位与会者，最终定格在吴织和任娇娇两人身上。他微笑着，眼中闪烁着赞赏的光芒，开始了他的发言：

“各位同事，今天我想特别表扬一下我们团队中的两位成员——吴织和任娇娇。在过去的一段时间里，我观察到她们之间的关系发生了令人欣喜的变化，这种变化不仅体现在她们个人的成长上，更体现在她们对团队、

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