公司不签订劳动合同要给员工什么补偿_用户10266842_第315章周三限定

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段思阳和吕鑫祥在主持例会的方式上展现出了截然不同的风格。吕鑫祥的方式如同家常便饭般亲切自然，他的主持风格轻松随意，给人一种宾至如归的感觉。在的例会上，大家畅所欲言，就像是在家里与亲朋好友围坐一堂，分享彼此的想法和感受。这种“家常”风格让例会的氛围变得轻松活泼，大家都能在这样的环境中放松下来，更好地交流。

而段思阳则采取了更为正式的主持方式。每当例会开始，总是先询问大家是否有需要他解决的问题。这种严谨的态度体现了她对工作的认真负责，也显示了她对团队的关心与关注。如果有成员提出问题，段思阳会立即着手解决，她的迅速反应和高效执行力让团队成员感受到了她的专业与可靠。在她的带领下，例会总是能够有条不紊地进行，各项事务都能得到妥善处理。

吴织站在段思阳的办公桌前，手中拿着一份详细的报告，准备向段思阳汇报近期的工作进展。她深吸了一口气，开始讲述项目的情况，但是很快他就发现段思阳似乎并没有完全投入在他的汇报中。

吴织：“段经理，最近我们在项目上取得了一些重要的进展。首先，我们成功完成了……”

段思阳突然打断他，语气直接地问道：“吴织，你目前的工作中有遇到什么需要我协助解决的问题吗？”

吴织有些惊讶，但他还是尽量保持冷静，回答道：“哦，其实目前还没有特别需要您直接介入的问题，但是我想先给您汇报一下我们的……”

段思阳再次打断她，显得有些急切：“那如果有问题，你就直接说。我们现在时间很宝贵，需要优先解决那些影响项目进展的问题。”

吴织感觉到自己的话被频繁打断，她有些无奈，但还是试图继续汇报：“我明白，但是我也想让您了解我们团队目前的工作状态和……”

段思阳再次打断，语气更加坚定：“吴织，我明白你的工作很重要，但如果你没有需要我解决的问题，那我们就可以先跳过这部分。我们直接进入下一步讨论。”

吴织感到有些尴尬，她收起手中的报告，点了点头说：“好的，段经理。如果有任何问题，我会及时向您汇报。”说完，他转身离开了办公室，心中却对段思阳的工作方式感到了一丝疑惑和不满。

吕鑫祥的工作模式似乎发生了显着的变化，与过去频繁出入公司的身影相比，现在的他几乎成了一个“周三限定”的员工。吴织发现，自己越来越难以在公司见到吕鑫祥的身影，这位曾

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